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SEPI, IZAR y los sindicatos CCOO y UGT firman un acuerdo que garantiza los derechos laborales de los trabajadores de Manises

02/10/2007
Comunicado SEPI

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), IZAR Construcciones Navales, S.A. en Liquidación y las federaciones del metal de CCOO y UGT han suscrito un Acuerdo de Garantías Laborales para la totalidad de la plantilla de la Factoría de Motores de Manises. Este acuerdo se produce después de que, el pasado 29 de junio, la Comisión Liquidadora de IZAR decidiera declarar desierto el concurso de venta de dicho centro y presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de acuerdo con los representantes de los trabajadores, así como iniciar la liquidación de sus activos y proceder al cierre de sus instalaciones.

El acuerdo suscrito ahora se inscribe en el Acuerdo Marco sobre la reestructuración de IZAR, firmado el 16 de diciembre de 2004 por SEPI, IZAR y los sindicatos representados en la empresa CCOO, UGT y USTG, en el que se contempla un proceso de venta de los activos, respetando el marco comunitario.

A partir del próximo día 8 de octubre, una vez se reúna la Comisión de Liquidación de IZAR, podrá ser presentado el Expediente de Regulación de Empleo que contempla el referido acuerdo, con el fin de extinguir, no más tarde del 31 de enero de 2008, los contratos de la totalidad de la plantilla de IZAR Manises. Para ello, SEPI, IZAR y los representantes sindicales han decidido incorporar al ERE las siguientes medidas:

  • Un plan de prejubilaciones en condiciones similares al acordado el 16 de diciembre de 2004 en IZAR, aplicable a los trabajadores que hayan nacido antes del 31 de diciembre de 1957 y acrediten 5 años de antigüedad en IZAR.
  • Un plan de recolocaciones para los trabajadores que no puedan acceder al plan de jubilaciones, en condiciones socio-laborales y económicas equivalentes a las mantenidas en IZAR. El proceso de recolocaciones deberá estar cerrado antes del 31 de enero de 2008, garantizándose en todo caso la incorporación a un centro de Navantia a los trabajadores que lo soliciten. Para facilitar el plan de recolocaciones, IZAR contratará a una empresa consultora especializada en esta actividad.
  • Los trabajadores que sean recolocados en la zona recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades y un mínimo de 24.

    Asimismo, de acuerdo con las normas internas que rigen en Navantia, los trabajadores de la fábrica de Manises que opten por trasladarse a un centro de Navantia, recibirán una indemnización de 40.000 euros por el cambio de puesto de trabajo y por la mudanza y viajes.

  • Un plan de bajas indemnizadas, aplicable a todos aquellos trabajadores que no puedan acceder al plan de prejubilaciones o no se recoloquen, consistente en 60 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 60 mensualidades.
  • Además, se aprovechó el Acuerdo para desbloquear la negociación del convenio colectivo de IZAR para el año 2007. Para la aplicación de los acuerdos alcanzados relativos a la plantilla de la factoría de Manises y realizar su seguimiento se ha acordado también constituir una Comisión de Seguimiento, formada por SEPI, IZAR y las Federaciones Sindicales firmantes del acuerdo.

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