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SEPI, IZAR y los sindicatos llegan a un acuerdo en la venta de los astilleros

02/11/2006
Comunicado SEPI

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), IZAR y las federaciones del metal de CCOO y UGT han suscrito hoy un Acuerdo preliminar de Garantías Laborales que se enmarca en el proceso de venta de los activos de los astilleros de Sestao, Gijón y Sevilla.

El acuerdo permite que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) remita el expediente de venta al Consejo de Ministros con la conformidad previa de las Federaciones Sindicales más representativas de IZAR.

La aprobación de la venta por el Consejo de Ministros posibilitará que los astilleros de Sestao, Gijón y Sevilla puedan superar la actual situación de liquidación en IZAR, impulsando la nueva contratación comercial y la consolidación del empleo, al iniciarse el desarrollo de los proyectos industriales anunciados por los compradores de los activos de IZAR.

El Consejo de Administración de SEPI autorizó, el pasado 18 de julio, a la Comisión de Liquidación de IZAR para que adjudicara dichos astilleros, lo que hizo ese mismo día, cumpliendo lo previsto en el acuerdo sobre IZAR de 16 de diciembre de 2004, cuyo objetivo fundamental era el mantenimiento de la actividad en todos los centros civiles y militares.

Garantías laborales durante 10 años

Los firmantes acuerdan que durante un periodo de diez años naturales, contados desde la fecha de elevación a público de los contratos de venta, ante una eventual crisis del proyecto industrial de los compradores, se establecen garantías laborales para los trabajadores transferidos con los activos, que incluyen prejubilaciones para los mayores de 52 años, en condiciones equivalentes a las de IZAR y recolocaciones para los menores de esa edad.

En el caso del centro de Sestao, se pondrá en marcha un plan de ajuste laboral, con carácter previo a la elevación a público del contrato de venta, para adaptar su plantilla a la oferta que ha resultado adjudicataria, con el fin de reforzar la viabilidad futura del astillero. Este ajuste se realizará mediante un plan de prejubilaciones que se instrumentará a través de un Expediente de Regulación de Empleo negociado y pactado con los representantes sindicales, de aplicación obligatoria a los trabajadores nacidos antes del 31 de diciembre de 1955, con una antigüedad mínima de 5 años.

Con el fin de implementar el acuerdo alcanzado, relativo a la plantilla transferida de IZAR, así como comprobar el cumplimiento y realizar el seguimiento de los compromisos adquiridos por los compradores, se constituirá una Comisión de Seguimiento paritaria, formada por SEPI, IZAR y las federaciones sindicales firmantes.




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