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SEPI, IZAR y los sindicatos CCOO y UGT acuerdan los criterios de aplicación de las garantías laborales de 2006

24/11/2009
Comunicado SEPI

Reunión de la Comisión de Seguimiento de IZAR en Liquidación

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), IZAR Construcciones Navales, S.A. en Liquidación y las federaciones del metal de CCOO y UGT han acordado los criterios de aplicación de las garantías laborales, establecidas en el Acuerdo de 2 de noviembre de 2006, a favor de los trabajadores que fueron transferidos a las empresas adquirientes de los activos de IZAR en los astilleros de Gijón, Sestao y Sevilla, en el caso de que se produjera una eventual crisis en el proyecto industrial aportado por los compradores.

En concreto, hoy se han aprobado los criterios de carácter general y específicos aplicables a todas las modalidades de la garantía para los trabajadores amparados por el mencionado Acuerdo. Las soluciones se han orientado a la búsqueda de un nuevo empleo en la misma zona del Astillero, fuera de la misma o en algún Centro de Navantia.

Los mayores de 52 años podrán acceder a un Plan de Rentas, en los mismos términos que el ERE del año 2004, cuando tuvo lugar la reestructuración de IZAR.

Por último, para el supuesto de que no sean de aplicación las anteriores garantías, se han acordado las cuantías de las indemnizaciones en base a la antigüedad de los trabajadores.

Estos criterios se aplicarán por primera vez a los trabajadores de astillero de Juliana, al darse las circunstancias previstas para la aplicación del citado Acuerdo del 2 de noviembre de 2006.

La Comisión de Seguimiento de SEPI/IZAR y los representantes de las federaciones de CCOO y UGT han mantenido diversas reuniones desde el pasado 3 de junio, una vez que el propietario del astillero de Juliana presentó la solicitud de concurso de acreedores, el día 29 de mayo último.

El acuerdo suscrito ahora se inscribe en el Acuerdo Marco sobre la reestructuración de IZAR, firmado el 16 de diciembre de 2004 por SEPI, IZAR y los sindicatos representados en la empresa CCOO, UGT y USTG, en el que se contempla un proceso de venta de los activos, respetando el marco comunitario.









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